北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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无故辞退劳动者通常有这些认定情形:其一,没提前通知且没正当理由就终止劳动合同;其二,辞退理由不合法,像虚构不存在的违规事儿;其三,企业因自身经营策略改变等并非劳动者的原因,随意把员工给辞退了。概括来讲,要确定是不是无故辞退,重点就在于辞退行为有没有合法依据以及是否遵循了法定程序。
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私人企业辞退员工是否有补偿呢?通常来说,如果雇主没理由就解雇员工,那得给补偿。补偿金额一般根据员工工作年限来定,每满一年就给两个月工资作为赔偿。要是员工有和雇主法人代表的录音证据,这录音在法律上是有一定约束性的,能当作维护自己权益的依据呢。
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一般来说,职工主动离职是拿不到补偿金的哦。不过要是用人单位有那些不好的行为,像没按劳动合同给劳动保护或条件啦,没按时足额发工资啦,没依法给劳动者交社保啥的,让劳动者没办法只能主动离职,那劳动者就可以拿到经济补偿啦。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的,每满一年就给一个月工资,满六年以上不满七年就按七年算,不满六年的话就给半个月工资的经济补偿。
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口头辞退员工是没有法律效力的哦。按照规定呢,您得依据相关法规,给员工开一份书面的解聘通知。而且呀,在解聘之后的15天内,您还得负责帮员工办理档案和社会保险关系的转移。单纯的口头解聘可不能代替正式的书面通知以及后续的一系列程序呢。所以呢,您一定要确保自己的操作是符合法律要求的,这样既能维护员工的权益,也能让公司承担起应有的法律责任呀。