徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
78″
122″
46″
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
1217人阅读
在深圳呀，按照现在的法规呢，员工因为解除劳动合同而拿到的一次性补偿收入，像经济补偿金、生活补助之类的哈。要是这些收入的总额没超过上一年度职工的平均工资的三倍，那就不用交个人所得税啦。并且呢，这个免税的额度还会跟着深圳市统计部门公布的职工平均工资数据，每年都进行调整哦。
1894人阅读
在深圳，要是属于合法裁员，用人单位就得依据劳动者在本单位工作的时长来给经济补偿。每满一年，就支付一个月工资；要是工作了六个月以上但没满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给劳动者半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。
1412人阅读
离职补偿金的个税规定是这样的：要是补偿金没超过上年度本地区职工平均工资的三倍，那就不用交个人所得税；要是超过了，超过的那部分得按照综合所得税率单独来计税。因为在实际操作里，计算方法挺复杂的，到底怎么计税得看实际的补偿金额以及地区的平均工资到底是多少。
1785人阅读
一般来讲，员工自己决定结束劳动关系的话，通常是拿不到补偿的。但要是用人单位没按照劳动合同的约定，比如没给提供好劳动保护或劳动环境，没按时足额发工资，或者没依法给员工缴纳社会保险费等，导致员工主动辞职了，那这个员工就有权利向用人单位要经济补偿金啦。
