北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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辞职补偿期限跟劳动者在本单位的工作年限挂钩。通常呀,要是用人单位违法让劳动者辞职,那补偿就没年限限制啦。可要是符合法定经济补偿的情形呢,就按劳动者在本单位的工作年限来算,每满一年就给一个月工资的补偿。工作年限超过六个月但不满一年的,按一年算;要是不满六个月,就给半个月工资的经济补偿。
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公司合法开除员工主要有这些情况哈。像员工严重违反公司的规章制度啦,在试用期间不符合录用条件呀,还有严重失职、营私舞弊,给公司造成很大损害的,以及被依法追究刑事责任的。就好比有个员工老是旷工,这就违反了公司规定的考勤制度,并且这个考勤制度是通过合法程序制定好,还向员工公示过的呢。
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员工要是生病了,还在医疗期内呢,企业就不能随随便便把人家给辞退喽。不过呢,如果员工做了特别严重的事儿,违反了公司的规章制度,像欺骗啦、威胁签劳动合同啦,或者一边跟咱公司签着合同,一边又跟别的单位签合同,影响工作啦之类的,那企业就可以解除劳动合同啦。要是企业不合法地把员工给解雇了,员工有权利要求继续履行合同呢。
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首先,你得清楚员工哪儿不合适,还有能证明这些的证据。接着,安排一场正式的谈话。谈话时,要真心实意地说出对员工工作表现的在意,着重讲公司的工作要求和期望没被满足。并且,提到公司现在业务发展和岗位需求的改变,说明这种不相符对双方都有影响。最好给员工一些缓冲时间,让他们能做好离职的准备。