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员工在单位摔倒是否属工伤要具体分析。一般工作时间内在业务区域因职业活动受伤，如班制期间规定道路行走因路面湿滑摔跤，多能认定工伤。但非工作时段自身行为不当，如嬉戏打闹导致摔倒，工伤认证可能困难。
工人意外摔伤责任认定需综合考虑。在工作岗位因本职工作受伤，雇主常负主责。若工人违规操作致事故，可能减轻雇主责任。若事故不在雇佣范围内且由第三方导致，第三方可能负主责。
当遭遇工伤情况时，您有权利向所在地级市的社会保险行政主管部门提交工伤认定申请书。一般而言，这个机构即是当地的人力资源与社会保障管理局。进行工伤认定乃是获取工伤赔偿的关键性前置步骤。在申诉的过程中，您务必准备齐全相关的证据资料，例如劳动合同、医疗诊断证实以及事故报告等等。
广东维庭律师事务所
孟艳律师，广东维庭律师事务所高级合伙人，从事法律职业18年，在刑民交叉、合同纠纷、民间借贷、婚姻家事等领域拥有丰富的实践经验。 孟艳律师具备国务院国资委授予的国有企业法律顾问职业岗位等级资格，2005年起在大型国有企业做专职法律顾问，在融资担保、国企法律风险防范、企业法律纠纷化解领域具备丰富的实践经验。2014年辞去国企专职法律顾问，转而从事执业律师工作，曾任多家副省级国有企业、中小型私营企业常年法律顾问，同时任某市热力集团有限公司、昆仑银行股份有限公司某分行、中国银行股份有限公司某支行、某市国盛融资担保有限公司等12家法人的企业法律顾问。孟艳律师具备8年刑事案件专业经验，任大庆市刑事辩护专业委员会委员、大庆市司法局法律援助值班律师库成员、深圳市律师协会企业法律顾问法律专业委员会委员、广东省律师协会未成年人保护法律专业委员会委员。 孟艳律师对待委托人始终悉心竭力、勤勉尽责，具备优秀的法律职业素养。
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工伤与疾病的认定有这些情况哈。一是工作时在工作场所，因工作受伤；二是工作前后在场所内，做与工作相关预备或收尾工作时受伤；三是工作时间和场所内，因履行职责遭暴力等意外伤害；四是得了职业病；五是因公外出时，因工作受伤或下落不明；六是上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故等伤害。这些情况都可能被认定为工伤呢。
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在职员工在工作的那段时间以及那个地点，因为职业的特点而遭受了意外伤害；在工作开始之前或者结束之后，在工作的场所进行准备或者收尾工作的时候受了伤；在工作的时段以及场所内，因为职务的原因遭到了暴力或者意外伤害；患上了职业病；在公差期间因为工作而受伤或者失踪了；在通勤的途中，不是本人主要责任的交通、轨道、航运、铁路事故而受到了伤害；以及其他法律法规所规定的工伤的情形。
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申请工伤认定时效中断后，从中断事由消失那天起，时效就重新开始计算啦。就像遇到不可抗力或者其他合理原因让时效中断了，等这些阻碍没了，就可以接着算时效去申请工伤认定。你得把相关证据留好，得能证明时效中断的原因以及中断的时间点，这样到时候申请工伤认定才没问题呀。
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劳动工伤认定标准包含这些情况：干活的时候因为任务而受伤；在工作开始前或结束后，在工作场所内准备工作或者收尾工作时受伤；工作期间因为自己的职责遭遇暴力等伤害；患上职业病；出差因为公事受伤或者失踪；上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，以及在城市轨道、轮渡、火车等交通工具上发生事故受到伤害，这些都被认定为工伤。
