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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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如果您在尚未签署劳动合同时选择了离开公司，那么我们鼓励您向雇主索求已付出劳动的报酬权益。然而，为了维护公平公正，减轻用人单位的某些风险因素，如可能因员工离职而产生的工作任务量缺失，我们希望您能够履行相应的离职交接手续，以减少可能对企业利益产生的影响，进而降低不必要的经济损失。
你的权益很重要，需要被保护。遇到问题先跟老板商量，让他按约定给你发工资。如果商量没用，就去当地劳动监察部门投诉。不签劳动合同、拖欠工资都是违法的。根据相关法律规定，从你开始工作的第二个月到第十二个月，老板都得给你两倍工资。
没签劳动合同的情况下，你要是想解除雇佣关系，是有权要求雇主立刻结算应得薪资的。毕竟你为公司付出了劳动，就应该得到相应的报酬。即使雇主没有和你签正式合同，也得根据你实际工作的情况，给你发工资。而且更重要的是，没签劳动合同，雇主可能会摊上法律责任。
在这种情况下，公司要是扣工资肯定是不合法的。按照咱们国家的劳动法律规定，没签劳动合同本来就是公司违法，所以公司不能用这个理由扣工资。你可以先跟公司好好商量，要回全额工资。要是商量不成，你可以去当地的劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁。
在没签劳动合同就主动离职的情况下，工资是按实际上班天数和双方约定的标准来算的。要是没写清楚工资是多少，就按跟你同岗位的其他员工的工资，或者公司现行的薪酬制度来算。另外，你还能要没签合同这段时间的两倍工资差额补偿。
