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轻微工伤是否鉴定依实际情况。损伤轻、双方就赔偿达成共识可不定。但员工想了解详情、雇主有疑或防日后纠纷则应鉴定。决定前要评估受伤及影响，还需注意鉴定申请时限，自事故或确诊日起一般一年内。
我国判定小伤是否工伤，关键看是否因工在工作时间和地点受伤，符合《工伤保险条例》规定就算工伤。常见小伤如皮肤擦伤等符合“三工”条件，用人单位应在30天内申请工伤，否则员工等可在1年内申请，申请时要备好证明资料证明与工作有关。
依我国法规，以下情况通常视为工伤：工作时间和场所内执行职务、工作前后在场所内做预备或收尾工作、因工作遭暴力等意外伤害、患职业病、因公出差因工受伤或失踪。但定义工伤要考虑多因素，且需经法定工伤鉴定程序确定。
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劳动者一旦被认定为工伤，那用人单位就得按照《中华人民共和国社会保险法》来承担支付工伤赔偿的责任啦。要是员工因公致残，并且经医疗部门鉴定为一级到十级伤残，工伤保险基金就会给支付一次性的伤残补助金哦。这个补助金的金额呢，是根据伤残等级来定的，从本人工资乘以 13 个月到 27 个月都有可能呢。
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工伤认定的条件大致有这些： 在工作时间且在工作场所内，因工作缘由遭遇事故受伤；工作时间前后在工作场所里，做与工作相关的预备性或收尾性工作时受了伤；工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭受暴力等意外伤；患上职业病；因工作外出那段时间，因工作原因受了伤或者发生事故下落不明；在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤等情况。
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工伤时间认定可不是医院干的事儿哦，这得由社会保险行政部门负责。通常呢，是依据受伤职工的工作时间、工作场所以及工作原因等好多方面的因素一起判定的。要是申请工伤认定，就得提供一些相关的证据材料啦，像劳动合同呀、事故报告呀、医疗诊断证明之类的。这些材料能帮助确定是不是工伤呢。
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非因公负伤指的是员工受到的伤害不是因为工作活动引起的，通常是由于日常的偶然情况或者意外造成的。这和因为工作环境恶劣等原因导致的工伤不一样，工伤是具有职业性的。非因公负伤虽然会对员工的工作和生活产生影响，但是在法律层面上，对它的处理方式和工伤待遇有着很大的差别。
