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员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
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通常来讲，要是员工自己主动辞职，那一般是没法获得赔偿的。不过要是用人单位出现了没按照劳动合同的约定给员工提供劳动保护或者劳动条件啦，没及时足额支付劳动报酬啦，没依法给劳动者缴纳社会保险费等这些违法的情况，使得员工没办法只能辞职，那员工就能够拿到经济补偿啦。
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劳动者要辞职的话，得提前三十天给用人单位递交书面通知，这样才能解除合同。要是在试用期内呢，只要提前三天通知用人单位就可以啦。不过呀，如果劳动者和用人单位能就这事儿达成一致，并且签了协议，那劳动者随时都能决定结束雇佣关系哦。
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辞职获得补偿的计算方式跟辞职原因有关。要是用人单位有错，像没按合同给劳动保护或条件、没及时足额发工资等，劳动者被逼辞职，那用人单位就得给经济补偿。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就给一个月工资。要是满了六年但不到七年，就按七年算；要是不满六年只满了三年多，那就按三年算，然后给三个月工资的补偿；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。
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辞职后补偿金通常在办理工作交接时支付。要是用人单位和劳动者有其他约定，就按约定来。通常用人单位得尽快把补偿金给了，别拖着让劳动者难受。要是用人单位无故不按时给，劳动者可以用合法的办法来保护自己的权益。
