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员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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通常员工不同意岗位调动时，公司无权直接辞退，除非能证明岗位调动有充分合理性和必要性（如生产运营需求或员工不胜任原职等）且遵循相关法律法规和流程规范。若公司无法提供充足证据证实却强行单方面解除劳动关系，可能被视为非法终止劳动合同行为。
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若公司解除劳动合同有违法情形，如未按法定流程、解除原因不合理等，需补偿员工。无论是公司主动协商还是依从员工意愿解除劳动关系，都要付经济补偿金。员工要保管好任职证据，还要关注公司是否存在未依法缴纳社保、未全额发工资等违法行为。
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员工存在严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊致单位重大损失、被追究刑事责任等情况时，单位可依法解除无固定期限劳动合同，但要提供充足证据。单位因经营或其他困境进行经济性裁员时也可解除，不过都需遵守法律法规规定的程序和条件并支付经济补偿金。
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进入企业服务四个月遭遇非故意解雇，用人单位可能违法解除劳动合同侵犯员工权益。员工有法定权利索要赔偿金，赔偿金为经济补偿标准乘以二。经济补偿按服务年限计算，满一年获一个月基本工资补偿，超六个月按一年算，不足半年为半个月基本工资，此情况应获一个月基本工资赔偿金。
