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一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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当公司打算给员工调岗，但员工不想调的时候，员工有权利拒绝那些不合理的岗位调整。要是公司没跟员工商量，也没正式通知就私自给员工调岗，或者在很短的时间内老是变换员工的职位，这就属于恶意调岗。员工可以直接拒绝这种恶意调岗行为，并且去找劳动保障部门帮忙，以维护自己的合法权益。
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员工老是迟到，这就违反了劳动纪律呢。用人单位要是发现这种情况，是可以按照他们内部的规章制度或者企业的奖惩制度来惩罚员工的哦。不过呢，这里有个关键点，那就是公司处罚员工的时候，必须要有明确的、合理的，并且还要符合法律法规的处罚依据才行呀。不能随随便便就罚款啥的，得有个正当的理由和依据呢。
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讨论公司给孕妇调整岗位这事，得结合实际情况来看。要是工作环境对孕妇或者胎儿有危害，公司还拒绝调整，那可能就违法啦。可要是孕妇能做好本职工作，工作环境也没什么害处，那公司就有权利决定到底要不要给孕妇调整岗位。
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迟到罚款通常是违反劳动法的。不过在特殊情形下，要是因为员工自身原因而迟到，并且给用人单位造成了经济损失，那单位就可以让员工进行赔偿。但要注意，扣除工资后，薪资不能低于当地规定的最低工资标准，这样才能确保员工的基本生活不受太大影响。
