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重庆雅泰律师事务所
重庆谭飞律师，重庆本地人的律师，重庆雅泰律师事务所创始合伙人，擅长处理合同纠纷，婚姻家事，劳动工伤，人身损害等案件，办案经验丰富，善于结合案例分析案件，从不同角度寻求突破点，以专业化团队提供法律服务，秉承专业、负责、真诚、高效的服务理念，贴心服务，铸就信任，为您量身打造专业的法律服务方案，解决您的法律难题，成为您在重庆找律师的最后一站！
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依据我国相关法律法规之规定，劳动合同乃劳动者与雇主之间确定劳动关系以及明确各自权益与责任的重要约定。形成实际的劳动关系应当于成立之日起签订劳动合同。若在劳动者已经就业达三个月而仍然未签订书面劳动合同时，依照法律规定，雇主应支付给劳动者两个月的两倍工资作为惩罚性赔偿。
工作满两年被解雇，企业应支付两年工资总和作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。女性员工在生育哺乳期间被解雇，每年可获两个月工资的经济赔偿，同时需遵守经济补偿、社会保险、住房公积金等相关法规。
在职满一年多后，因何缘由被公司解除合同，应获补偿金为两个月工资还是一个月工资？ 有权享受最长两个月的赔偿费。工资赔偿将基于上一年度12个月平均工资计算。经济赔偿则根据在公司工作的实际年限计算，每满一年支付一个月工资作为补偿；超过6个月不满一年者，按一年计算；不满6个月者，支付半个月工资的经济补偿。
当雇员遭遇非法解雇时，其经济赔偿金的计算基准为：按二倍标准，根据雇员在公司的工作年限决定具体数额，每满一年支付一个月工资；超过六个月但不足一年者，按一年计算；不满六个月者，支付半个月工资作为经济补偿。
试用期内解雇的情形有三种：一是无过失性解雇，劳动者有权获得半个月薪资的补偿；二是过失性解雇，劳动者无法获得补偿，但雇主需结算当期工资；三是违法解雇，劳动者可主张半个月薪资的赔偿金。在试用期内，劳动者应了解自身权益，确保在遭遇解雇时能得到合理对待。
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