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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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重庆雅泰律师事务所
重庆谭飞律师，重庆本地人的律师，重庆雅泰律师事务所创始合伙人，擅长处理合同纠纷，婚姻家事，劳动工伤，人身损害等案件，办案经验丰富，善于结合案例分析案件，从不同角度寻求突破点，以专业化团队提供法律服务，秉承专业、负责、真诚、高效的服务理念，贴心服务，铸就信任，为您量身打造专业的法律服务方案，解决您的法律难题，成为您在重庆找律师的最后一站！
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劳动合同签完之后降薪水常常就是不合法的。我们可是在原来的那份劳动合同里答应好了，工资待遇的事情的。要是合同到期以后，老板突然就给你降薪水，那可就侵犯到你我他的个人利益。其实，工资待遇应该是大家坐下来好好谈的。老板可不能随随便便地给我们降薪水。
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用人单位要是超过一个工资支付周期还不发员工工资，那通常就是违法的啦。通常情况下，工资支付周期最多就一个月呢。要是超过一个月都没给工资发，那就有可能违反了相关的法律规定哦。用人单位必须得按时足额地给劳动者支付工资，可不能无缘无故地拖欠或者克扣工资呀。
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试用期离职时，工资得按照你跟用人单位说好的工资标准，再依据你实际工作的天数来算。一般情况下，用人单位不能没理由就扣你的工资。要是你是按照正规流程离职的，那就应该拿到你应得的所有劳动报酬，不能少给你一分钱。这是合理的，也是法律规定的，你可别被用人单位欺负了，要维护好自己的权益哦。
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员工离职时，除非雇主同意或者有协议规定，否则雇主不能随便扣员工的工资。要是员工给雇主造成了经济损失，雇主可以按照合同来要回赔偿。这个赔偿可以从员工工资里扣，但最多不能超过当月工资的 20%。要是扣完之后工资低于当地规定的最低工资标准，那雇主就得按照最低工资标准给员工发工资，这样就能保证员工的基本生活不会受到影响啦。
