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工伤申报不以受伤程度为决定因素。工作中因任务受伤或患职业病应申报，不论损伤轻重，影响工作生活的轻微创伤也可申报。用人单位30日内申报，劳动者等1年内可申报。及时申报保护权益，获赔偿保障。
判定轻微伤是否属工伤不能仅看受伤程度。核心是伤害是否源于职业活动且与工作相关。工作时因职务受伤即使轻微伤通常属工伤，非工作原因受伤则否。受伤应向单位汇报，单位未申请工伤，本人或近亲属可在期限内自行申请。
劳动安全事故认定中，证人提供虚假证据严重违法。故意出具不实陈述可能涉伪证罪受刑责，惩戒力度依后果影响。行政流程中虚假证词不被采纳，会致认定结果变动，责任方担责，行为人或负民事赔偿。提供假证后果严重，须守法诚信履职。
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雇佣关系中受伤是否算工伤得具体看情况。通常来讲，要是给用人单位干活，在工作时间、工作场所，因工作原因受了伤，一般就属于工伤。可要是个人之间有雇佣关系，像雇保姆、钟点工之类的，一般就不适用工伤规定啦，得按照人身损害赔偿的法律来处理。
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按照法律规定，工伤认证的整个审批流程，一般从收到申请开始算，60 个自然日内能完成。要是工伤认定申请的事实清楚，权利义务也明晰，那 15 个自然日内就得作出工伤认定决策。不过呢，如果得拿司法机关或者相关行政主管部门的结论当依据，在这些结论还没出来之前，工伤认定的期限就得暂停啦。
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工伤死亡认定流程关键在于判断死亡情形是否符合工伤。一开始，用人单位得在规定时间内申请，要是用人单位没申请，死者家属等能在规定时间内去申请。接着，相关部门会去调查核实死亡原因以及工作情况等。认定过程中，常常得提供劳动合同、工作记录、事故报告这类材料。 手续流程主要是针对后续待遇的落实和补偿。认定为工伤死亡后，要办理丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等的申领手续，一般得填写申请表格，还要提供身份证明、亲属关系证明等材料。
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上下班路上，要是碰到不是自己主要惹的交通意外，像城市轨道交通、客运轮渡、火车出事故，把人给伤着了，那就能被认定是工伤。可要是自己得负主要责任，就没法享受工伤待遇啦。认定工伤一般得靠公安机关交通管理部门出的事故责任认定书。申请工伤认定的时候，得把劳动合同、医疗诊断证明以及事故责任认定书这些证明文件都交上去。
