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签署就业竞争限制协议后，需先评估其合法性与有效性，如限制范围、期限及薪酬回报等。若协议合法，离职后仍须履行竞业限制，单位应按月提供不低于离任前月均收入30%的经济补偿。单位三个月内未足额支付，可书面催促，仍不支付则可解除协议。协议不公或误解时，可申请变更或撤销，但需保留充足证据。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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要是员工没招谁没惹谁就被开除啦，那可就违反劳动合同法啦。单位得按规定给员工支付赔偿金呢。员工有权利让单位说出开除的理由，如果理由不合理，员工能去申请劳动仲裁来保护自己的权益。一般情况下，单位开除员工得有合法的根据，像员工严重违反规章制度啦，或者不能胜任工作，就算经过培训或者调岗还是不行之类的。
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员工离职时的赔偿金是根据离职原因来确定的哦。要是雇主存在违法情况，像没保障劳动安全啦、拖欠工资啦，还有没给员工缴纳社保等，那雇主就得进行赔偿啦。赔偿的计算方式是按照员工的工作年限来的，每满一年就赔偿一个月的工资；如果超过六个月但不满一年呢，就按一年来算；要是不满六个月，就赔偿半个月的工资。这样做就是为了确保员工的权益能够得到合理的补偿呢。
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这事得看情况。要是公司没有正当理由就乱把你调动店里，搞出了好多麻烦事，比如让你的上班路费暴涨，工资水平突然下跌等等，那肯定是违反规定的。这时候你要小心别让公司给坑了。他们应该先跟你友好地商量一下再做决定，还得给你个说得过去的解释和赔偿才行。
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女性员工在孕期的时候，雇主是不能随便解雇她们的哦。要是雇主违法解雇了，那可是要进行赔偿的呢，赔偿的金额是经济补偿的两倍哦。这个经济补偿呢，是按照员工的工龄来计算的，每满一年就支付一个月的工资；要是超过了六个月呢，就按照一年来计算；要是不满六个月呢，就支付半个月的工资。所以呀，企业一定要遵守法律规定，好好保障孕期员工的权益，可别做出违法解雇的事情，不然到时候还得赔不少钱呢。
