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员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
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没签劳动合同超过一个月后离职，通常无法拿到赔偿金，因为“解雇赔偿”要根据《劳动合同法》来执行。不过，如果公司有明显的违规行为，比如没签合约、拖欠工资或者工作环境恶劣等，就可以要求经济赔偿。这时候需要收集足够的证据。
在工厂迁移时，要是新地点导致员工履行劳动合同有很大困难，员工可以拒绝搬迁，不用主动离职。双方应该好好沟通，调整劳动合同。要是协商没结果，用人单位可以依法解除合同，还要给员工补偿。要是搬迁影响小，员工无理拒绝搬迁，公司可以按规定处理。
通常情况下，普通职员主动离职不享受补偿待遇。但如因公司不当行为离职，应给予赔偿。例如，公司未缴社保、未及时足额支付薪资或工作环境安全有缺陷等，员工可据此辞呈并请求支付经济补偿金。
员工自主离职，企业一般无需支付赔偿金。但如因企业问题导致员工依法解除劳动关系，或企业降低待遇员工拒绝续约，员工每服务满一年，有权要求支付一个月工资的经济赔偿金。企业应遵守劳动法规定，合理补偿员工，维护劳动者权益。
若员工未签劳动合同自行离职，单位或需支付双倍工资作为赔偿。员工有权要求经济补偿和双倍工资，经济补偿按服务年限计算，双倍工资则从雇佣后第二个月起算，但最多不超过十二个月，并需减去已支付工资。自动离职构成违法解约，劳动者需赔偿单位损失，单位需举证损失并可从工资中扣除。
