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员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
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试用期内提出辞呈，一般来说不需要等一个月。按照现行法律法规，劳动者只需提前三天以书面形式通知用人单位，就能解除跟单位签的劳动合同。不过，这规定也得结合劳动合同里的具体条款，还有单位内部的相关规定来看。提前通知单位，不但能让离职流程更顺利，也能给单位留出足够时间，来做好工作交接。
离职前，提前30天提交离职申请是常规流程，但并非必须等满30天才能离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权提前30天书面通知雇主解约，并可尝试获得提前离职的许可。试用期员工只需提前3天通知。此外，若公司存在违法违规行为，如未提供劳动保护、欠薪、未缴社保等，员工可立即终止合同，无需等待30天。遭遇暴力、恐吓等威胁员工人身安全的情况，员工同样有权立即离职。
关于离职一事，您无需等待满30个自然日之后才可正式与现任雇主告别。常规而言，为了维护双方利益，劳动者需要提前至少30个工作日向雇佣方提出申请，然而，若您还处在实习期内，那么只需提前三个工作日向公司说明即可解除当前的劳动合约关系。
员工离职并非都需待满三十天。试用期员工提前三天沟通即可解除劳动关系。然而，若用人单位存在暴力、威胁、非法限制人身自由等行为，或违章操作、要求冒险作业危及员工人身安全，劳动者有权即刻解除劳动关系，无需事先告知。
员工离职不一定必须等待一个月才能办理手续，可以与用人单位商议达成一致后办理。但一般应提前一个月书面通知单位，试用期内提前三天即可。如单位同意或存在违规，员工可提前离职。单位阻碍离职属非法，可向劳动局投诉。非全职人员无需提前一个月申请，口头提出即可终止劳务关系。
