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员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
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员工劳动合同期满不再续订是否需要支付补偿金倘若员工与用人单位所签署之劳动合同届满后，用人单位选择不予续约，则须对该员工进行经济赔偿。依据相关法律法规规定，当劳动合同期限圆满结束时，如果用人单位无意延长劳动者的服务期，那么劳动者有权获得相应金额的经济赔偿金。然而，具体的偿付方式及金额将取决于劳动者在用人单位供职的具体工作时间。
关于员工合同期满后，若用人单位不愿续签合同时需支付补偿金的法律规定当雇主提请不续签雇佣合同时，应当向劳动者支付合理的经济补偿，具体数额根据工作年限计算为每年给予1个月应得工资。然而，若在特定的法律环境下员工有权利申请续签无固定期限的劳动合同，一旦雇主拒绝续签，便构成了违法行为，此时需向劳动者支付更高额度的赔偿金，以弥补其因此遭受的损失，标准为每年须支付2个月的工资作为薪酬弥补。
如果劳动合同快到期了，雇主不想续约，那劳动者可以得到相应的补偿。这时候，雇主得给劳动者经济补偿金。不过，如果是劳动者自己不想续约，而且雇主保持或提高了原合同的条件来续约，劳动者却拒绝了，那雇主就不需要承担补偿责任了。
依据法规，续签时维持或提升原劳动合同条件的，用人单位无需支付经济补偿；劳动者拒绝续签无补偿。只有在劳动者不同意维持或提高条件续签，且单位不愿履行时，才需支付补偿。若用人单位在合同到期后或降低条件时不愿续约，将依法须支付经济补偿给劳动者。
劳动合同期满后，继续工作的双方需签订新合同以避纠纷。雇主不续签需补偿，劳动者拒绝续签特定情况例外。未及时续签1-12个月内，雇主应支付双倍月薪。合同终止时，雇主须提前通知、书面交接详情、转移档案社保，并依法给予经济补偿。
