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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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现行法规规定，未按劳动合同日期准时发放薪资属违约行为。雇主未按时足额支付报酬侵犯员工权益，员工可依法要求经济补偿（按工作年限计算）。员工还可向劳动行政机关反映，机关会责令雇主限期支付，逾期不付将被罚款，员工也有权单方面解除合同并索要工资和经济补偿。
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已满十六周岁以自身劳动为主要生活来源的为完全民事行为能力人，不满十六周岁为童工，单位雇佣童工违法。未签合同离职不付工资不合法，已形成劳动关系的可收集工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁索要工资及双倍工资（符合条件），童工可举报单位非法用工并索要报酬。
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我国《劳动合同法》规定，用人单位雇佣劳动者之日起建立劳动关系应签书面合同，未签要担责。劳动者提供劳务，用人单位有义务支付工资，拒付工资违法。劳动者可收集工作证、出勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或向仲裁委申诉，索要拖欠工资并主张未签合同期间双倍工资赔偿，劳动仲裁免费。
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未签正式劳动合同时，劳动者薪资计算以实际工作时间和约定薪酬为准。无明确薪资共识时，参考集体协议，没有则按同工同酬原则。劳动者可索要未签书面合同超一个月不足一年期间的双倍工资，但主张权益有时效性，劳资纠纷仲裁时效为一年，劳动者要及时维权。
