北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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用人单位拖欠工资,劳动者可获经济补偿金,违法解除劳动合同可获双倍赔偿金。经济补偿金按工作年限计算,月工资以解除或终止前十二个月平均工资为准。因地区、行业及案件情况不同存在差异。劳动者遇到此类问题,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,有疑问也可咨询专业人士。
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用人单位安排劳动者加班超36小时,休息日加班付200%、法定休假日付300%工资报酬,以小时工资为基数且次月支付。《劳动法》明确此补偿标准是为保障劳动者权益。若用人单位未依法支付,劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁,专业人士也会提供指导,助其维护自身权益。
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一般无加班费不能直接辞职,试用期提前3日通知,非试用期提前30日书面通知,特殊情况可立即解除。《劳动合同法》保障劳动者在单位不支付加班费时的权利。正常应先协商,协商不成再考虑后续举措。特殊情况如暴力强迫劳动等,劳动者可立即解约。遇无加班费情况,先沟通,无法解决可咨询专业人士。
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一般发工资应通过银行代发,不可直接从公账取钱。《现金管理暂行条例》等法规对现金使用有严格规定,直接从公账取钱发工资易致财务混乱和违规。银行代发能保证工资发放准确、及时、规范,便于财务核算和税务申报。特殊情况支取现金发工资有严格限制,银行代发更能维护财务秩序和员工权益,有疑问可咨询专业人士。