职工债权不需要申报。因为我国《企业破产法》规定,公司所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用;所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法......
未参加工伤保险工伤待遇的情况下,劳动者的工伤待遇应当由用人单位承担。用人单位不给职工缴纳工伤保险违反了《工伤保险条例》;应当去该用人单位所在地劳动人力资源和社保局,请求裁......
用人单位未参加工伤保险工伤待遇的情况下,劳动者的工伤待遇应当由用人单位承担。用人单位不给职工缴纳工伤保险违反了《工伤保险条例》,应当去该用人单位所在地劳动人力资源和社保局......
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按照国家规定,用人单位在员工休息日强制加班时,应优先安排补休。无法补休时,需支付不低于正常工资二倍的加班费。节假日加班则支付不低于三倍工资的加班费。用人单位应确保员工权益,按实际加班时间支付费用或安排补休。
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发生工伤后,应即就医并申请工伤认定,雇主应在30天内提交申请,否则员工或家属可在一年内自行申请。完成治疗后,申请劳动能力鉴定,享受工伤保险待遇。公司加入保险则报销费用,否则由公司承担。有争议可向劳动争议仲裁委员会申诉或向法院提起诉讼。
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办理工伤劳动仲裁需提交:劳动纠纷仲裁申请书、当事人身份证明、劳务合同、薪酬记录、工伤证明、伤残鉴定报告、病历及医药费用票据等。提交时需详细列明申请人与被申请人信息,明确申请事项及理由。对仲裁结果不满可依法向人民法院提起诉讼。
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临时工伤亡责任归属判断:雇主需对工伤承担赔偿责任,但如因第三方如车祸导致伤害,雇员可选向第三方或雇主索赔,雇主赔偿后可向第三方追偿。员工因安全生产事故受伤,若发包人或分包人明知用人单位无资质或安全生产条件,需与用人单位共同承担连带赔偿责任。