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员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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临时工被辞退时，用人单位要书面发送解聘通知书并说明理由。临时工与单位有劳务关系，需按法律程序完成工作交割、上缴资料文件。临时工有义务处理好薪资结算，如请领薪酬、申请加班费等。单位若提供社保福利，要协助办理社保转移或停保。临时工依法有权索取离职证明以利再就业。
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在合同期限内，劳动者可辞职，但需遵循法律规定与合同约定。《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位或试用期内提前三日通知可解除合同；若用人单位存在未提供劳动保护、未足额支付报酬等情况，劳动者可随时解除。用人单位一般不能随意辞退员工，否则可能违法并承担支付赔偿金等责任。
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若在甲方供职满一年期间，遭甲方无过失理由停止聘用，甲方应支付相当于两个月薪资的补偿款。这是因法律规定，用人单位擅自终止劳工合同，需按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿依据乙方服务年限计算，每满一年，甲方需向乙方支付一个月薪资作为补偿标准。
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在合同快到期时遭解雇，要深入分析评估解雇缘由。若用人单位无法律依据解雇，属非法解除劳动合同。此时应搜集如解雇通告、工作日志、工资流水等证据。违法解除时，可要求继续履行合同或索求赔偿金（按工作期限，每满一年获一月基本工资）。建议先协商，必要时向相关部门申诉或申请仲裁。
