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要是因为要工资而被打伤，一般打人的那个人会成为被告。不过到底咋回事得看实际发生的情况和细节才行。要是在工作的地方被雇主或者雇主让干这事的人打伤了，那雇主或许也得担点儿责任。要是有第三方掺和进来把人弄伤了，那第三方就得是被告啦。
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雇主是否要承担民事责任得根据具体情况来仔细分析。要是雇员在履行职责的过程中导致他人受到损害，通常情况下雇主是需要承担责任的。不过呢，如果雇员的行为超出了他的职权范围，或者他有非常严重的主观恶意，那雇主或许就可以不用承担责任啦。判断责任的时候，得把行为的性质、职责的界限以及主观意图等方面都综合起来考虑。
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工地出了人命，得赶紧把现场保护起来，同时马上通知劳动监察部门和公安部门，也别忘了通知遇难者家属。接着得好好调查事故到底是怎么发生的，把责任弄清楚。要是属于工伤呢，用人单位就得在规定的时间里去申请工伤认定。至于赔偿的事儿，要是能商量就商量着来，要是商量不拢就去打官司解决，一切都得按照法规来办。
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工伤之后调整岗位，主要是为了让工伤职工在身体情况有变化时，还能继续工作，同时能拿到合理的工资和工作机会。通常情况下，如果工伤让职工没法再胜任原来的工作岗位，那用人单位就得给他们调到合适的岗位。调岗得按照合理、公平、合法的原则来，不能利用调岗这个事儿去降低职工的待遇和权益。
