徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
78″
122″
46″
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
1151人阅读
如果职员没经过允许就休假没到岗位，那就被当作旷工。公司有权利不发他没在岗位上干活这段时间的工资，但这不是额外的罚款哦。咱们国家的法律没专门说事假的条文，批不批事假是公司内部管理的事。要是公司有很完善的请假流程和规范的审批政策，那根据公司管理的需要，是可以拒绝职员请事假的申请的。旷工那一天的工资肯定不给发啦，要是还扣三天工资，那就属于克扣工资啦。
1232人阅读
餐饮员工被解雇时的赔偿情况是不一样的哦。要是因为员工有过失被解雇，那老板是不用给赔偿的。但要是因为非过失原因，比如店铺经营调整等，就得按照员工在店里的服务年限来给赔偿啦，每服务一年就支付一个月的薪资作为经济补偿。要是非法解雇，那老板得支付两倍经济补偿的赔偿金呢。而且服务年限超过半年的就按一年算，不满六个月的就支付半个月工资作为补充。
1334人阅读
合法裁员时，经济补偿跟劳动者在本单位的工作年限有关。每满一年，就得给劳动者支付一个月工资。要是满了六个月但没到一年，就按一年算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资呢，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的那十二个月的平均工资。
1151人阅读
裁员时经济补偿金的计算标准，要看劳动者在本单位工作的年限。每满一年，就给一个月工资；满了六年但不到一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资，是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那经济补偿标准就按三倍数额给，并且支付年限最多不超过十二年。
