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在确定雇佣关系后，要是员工遭遇工伤，雇主就得按照法律规定的时间去申报。申请工伤认定的时候，要把确诊的报告以及能证明劳动关系的证据等都交上去。认定完了，员工要去接受劳动能力评估，以此确定伤残等级。报销的时候呢，得把医疗发票、病历这些单据都准备好。最后，把完整的申请提交给社保机构，然后就等着审核通过并获得赔偿啦。
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员工遭遇工伤后被刑事拘禁，现在得好好分析一下拘禁的原因。得弄清楚拘禁和工伤到底有没有关系，如果没有关系，那就按照司法程序来处理。等工伤认定结束后，拘禁不应该对工伤保险待遇产生影响。不过呢，如果拘禁是因为违法或者违背公德的行为导致的，那就可能会对工伤认定以及待遇产生影响啦。
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工伤期间通常不能随意给职工调动岗位哦。在停工留薪期内，职工原本的工资福利待遇得保持不变，单位得让岗位稳定着。要是随便调动岗位，那可能会对工伤职工的康复以及他们的权益有影响呢。不过呢，如果调动岗位是有利于工伤职工康复，并且经过双方商量都同意了，那也是可以适当调整一下岗位的。
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雇主得在发生事故后立刻对雇员进行救治，并且要在30个工作日内给雇员申请工伤认定，这样才能让雇员享受到工伤赔偿。要是雇主不承担这个责任，在雇佣关系里的工伤情况可以通过法律途径来解决；而在劳务关系中，就需要按照法律规定去申报并鉴定伤残等级。受害者或者他们的亲属在必要的时候，可以自己去申请工伤认定，也可以委托别人来申请。
