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员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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离婚冷静期的计算包含周六和周日哦，从离婚登记申请那一天开始算。要是连续30天内都没人申请撤销登记，满了30天后就能带着相关材料去民政部门办理离婚啦。这个措施可是有法可依的，是具备法律效力的哦。在规定的期限内撤销了登记之后，双方就不能再申请啦。
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劳动关系追诉时效规定有别。通常劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害那天起算。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬有争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。可要是劳动关系终止了，那就得在劳动关系终止之日起一年内提出申请。
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经济补偿金是按员工的服务年限来计算的哦。每服务一年，就补偿一个月的工资，要是服务满了六个月呢，就按一年算；要是不满半年呢，就补偿半个月的工资。要是员工的工资比当地月均工资的三倍还高，那就按照超出部分的三倍来支付经济补偿金啦，不过最多不能超过十二年哟。
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承揽关系就是承揽人按照定作人的要求去完成工作，之后把成果交付给定作人，同时收取相应报酬的一种法律关系。它的特点在于承揽人是进行创造性劳动，能做出新的工作成果，而定作人验收完工作成果后就需要支付报酬。这种关系明确地体现了双方对于特定工作任务的约定以及在报酬支付方面的法律义务。
