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员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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员工主动离岗未履行离职流程，企业应寄送离职信息或解除劳动关系证明书至员工实际居住地址，如无法直接送达，可在公众媒体公告。企业应办理离职手续并开具离职证明，证明员工与前任单位劳动关系已终止，便于其找新工作。员工擅自离岗，企业应视为旷工处理，有权按法定程序解除劳动合同。
员工未经批准离岗不等同于自动辞职，公司应迅速启动应对机制，规避劳务和法律风险。处理时需注意：先通知工会，明确列述解除劳动关系、办理转移手续及言行与公司无关等内容，并按期结算劳动酬金。建议企业发送《催告函》督促员工返岗，若未回应则按规章解除劳动关系并通知工会，最后发送《解除劳动合同通知书》。
员工主动离岗未履行离职流程，企业应寄送离职信息或解除劳动关系证明书至员工实际居住地址，如无法直接送达，可在公众媒体公告。企业应办理离职手续并开具离职证明，证明员工与前任单位劳动关系已终止，便于其找新工作。员工擅自离岗，企业应视为旷工处理，有权按法定程序解除劳动合同。
员工未经批准离岗不等同于自动辞职，公司应迅速启动应对机制，规避劳务和法律风险。处理时需注意：先通知工会，明确列述解除劳动关系、办理转移手续及言行与公司无关等内容，并按期结算劳动酬金。建议企业发送《催告函》督促员工返岗，若未回应则按规章解除劳动关系并通知工会，最后发送《解除劳动合同通知书》。
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