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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京市中恒信律师事务所
关凯予律师，北京市中恒信律师事务所律师，毕业于吉林财经大学法学院，研究生学历，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员，曾执业于北京市京师律师事务所。职业以来办理了大量劳动争议案件以及合同纠纷等案件。其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 关凯予律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 由于工作时间繁忙，经常出庭，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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用人单位要是没及时给员工发工资，得给拖欠工资的 50%到 100%当作赔偿金。劳动行政管理部门可以对逾期没付的工资采取强硬手段，让用人单位再付 50%到 100%的赔偿金。要是劳动者的工资比最低工资标准还低，国家得负责补上差价。要是单位还是不执行，劳动部门就会下命令，让单位再付 50%到 100%的赔偿金。
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按照法律规定呀，试用期的员工要是离职呢，不应该被克扣工资哦。劳动者得提前三天用书面形式告诉用人单位，把劳动合同解除掉。等把离职手续和工作交接都弄好之后呢，用人单位就得按照实际工作的天数，把工资全额给人家支付了，得保证劳动者的权益不会受到伤害呀。
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离职时扣 30%薪资一般是不合法的哦。要是没违反劳动合同的那些条款，像竞业禁止啦或者保密协议啦，也没给原来的单位带来经济损失，那单位就没权利扣工资啦。单位得按照实际工作的天数，还有当初约定好的薪资标准，把工资全额给员工发了。不能随随便便就扣人家工资呢，这是对员工权益的保障呀。
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试用期离职时工资的支付时间，得按照公司规定和劳动合同来办。通常呢，大部分公司会在正常发工资的周期给离职员工发工资，不过也有一些公司会在员工办完离职手续后没多久就给钱。要是公司故意拖着不发或者干脆不发工资，那可就不合法啦。所以呀，离职的小伙伴们要注意自己工资的支付时间，要是遇到公司不按规矩来，可别忍气吞声，得维护好自己的合法权益。
