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若快递工作者在工作时间段和工作场合中，由于从事职务所需遭受了交通事故伤害，那么这种情况通常可以视为工伤。例如此类例子：在执行快递派件任务时被车辆碰撞所造成的伤害。然而，若是在上下班路途中，由于非个人原因导致负有次要责任的交通事故伤害时，同样具有可能确认为工伤。对于具体是否可以认定为工伤的问题，需要综合考虑各方面的因素方可得出结论。
通常而言，因车祸致死的公司司机在工作过程中的不幸事件属于工伤范畴。若是司机正在执行公司指派的工作任务期间发生了车祸，例如在常规的运输线路上、为公司运载货物或者在接送员工的路线中出现车祸导致死亡，那么这一类情况通常会被认定为工伤。然而，若司机在未经许可的私人活动、处理个人事务等与工作无关的情境下发生车祸并因此丧生，那么这种情况可能无法被视为工伤。
工人在工程中受意外伤害，责任归属需具体分析。若工人有违规操作等重大过失，可能承担部分损害赔偿责任。但工程建设公司或雇主有提供安全环境和措施的义务，若未履行导致事故，应负主要法律责任。
上海愿景律师事务所
上海愿景律师事务所主办律师，华东政法大学毕业，12年律师执业经验，经手近千件案件，是律所合伙人级别的律师，所经手的案件不论胜诉与否，均得到了当事人的认可，执行案件帮助当事人追回资产，当事人多次赠送锦旗。在民商事领域内工作时间长，经验丰富，最大限度维护当事人的合法权益。
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个体工商户要证明工伤，得有这些证据：一是雇佣关系的证明，像合同啦、工资记录呀、工作证之类的；二是工伤事故全过程的证据，比如现场的照片或者视频，再有就是证人说的话；三是伤情以及治疗的记录，像医疗诊断书和病历这些；四是个体工商户的资质证明，像营业执照之类的。有了这些，才能更好地证明是工伤呢。
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轻微骨折算不算工伤得看具体情形。要是在工作的时间和场所内，由于工作缘故遭受到事故伤害而出现轻微骨折，一般能认定为工伤，就像操作机器时不小心给弄伤了。可要是在工作之外的时间和地点，是因为个人的原因才导致骨折的，那可就不算工伤啦。
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一般来讲，在工作岗位上突然得脑梗算不算工伤得看具体情形。要是脑梗的出现是因为工作方面的原因，像工作的环境啦、工作的强度之类的因素引发的，那有可能会被认定为工伤。可要是脑梗是员工自身身体的原因导致的，并且和工作没啥关系，一般就很难认定为工伤啦。
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工伤认定申请有明确时限啦。雇主得在职工受到伤害或者被确诊患上职业病后的 30 天内去申报。要是超过了这个时间没报，那工伤职工本人、近亲属以及工会组织，在 1 年之内都可以直接向当地的社会保险行政部门申请认定。这样做的目的呢，就是为了保证职工的权益不会受到损害。就算雇主没及时去办，职工也能通过这个规定获得自己应得的保障哦。
