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员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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企业单位要开除员工，一般得满足这些条件：要是员工严重违反了单位的规章制度；在试用期间没通过录用条件；严重失职或者营私舞弊，给单位带来了重大损害；还有被依法追究了刑事责任等。这里得注意，单位的规章制度得既合法又合规，并且要经过公示。开除员工得有足够的证据来支撑，要是没有的话，就可能属于违法解除劳动合同了。
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企业裁员时，赔付标准得依法律来。要是企业违法把员工辞退了，那得给双倍经济补偿金当作赔偿。要是进行经济性裁员，就按照员工实际在公司干的年头算，每满一年就给一个月工资的经济补偿。这里说的月工资呢，指的是员工被解雇前那十二个月的平均工资。
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破产清算时得优先考虑职工的权益哦。得先把职工的工资、医疗费用、伤残补助这些给支付了，还要把拖欠的养老保险、医疗保险费用以及法定补偿金给还上。根据《企业破产法》，在清偿完破产费用和共益债务之后，职工工资是可以优先获得受偿的呢。这就是说，职工的权益在破产清算中得放在前面来保障，不能让他们的利益受到损失呀。
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要是雇主没跟劳动者签劳动合同，却给了“工作证”之类的身份证明，那这也能当作确定劳动关系的重要证据哦。判断双方有没有劳动关系的时候，可以拿这些凭证来考虑呢。像工作证啦、薪资记录啦、社保缴纳凭证啦、任务指派之类的，都能显示出劳动关系是存在的。
