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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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上海愿景律师事务所
上海愿景律师事务所主办律师，华东政法大学毕业，12年律师执业经验，经手近千件案件，是律所合伙人级别的律师，所经手的案件不论胜诉与否，均得到了当事人的认可，执行案件帮助当事人追回资产，当事人多次赠送锦旗。在民商事领域内工作时间长，经验丰富，最大限度维护当事人的合法权益。
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员工被解聘后的赔偿规范如下：过错性解雇无需赔偿，仅需付清薪资并完成交接；无过错性解雇需支付经济补偿金，按服务年限计算，每年相当于一个月固定工资；违法解雇应继续执行劳动契约或支付双倍赔偿金，每年相当于两个月固定工资。月工资指解约前十二个月平均薪资，不足十二个月按实际在职月份计算。
员工被解聘后的赔偿规范如下： 过错性解雇无需赔偿，仅需付清薪资并完成交接；无过错性解雇需支付经济补偿金，按服务年限计算，每年相当于一个月固定工资；违法解雇应继续执行劳动契约或支付双倍赔偿金，每年相当于两个月固定工资。月工资指解约前十二个月平均薪资，不足十二个月按实际在职月份计算。
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