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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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上海愿景律师事务所
上海愿景律师事务所主办律师，华东政法大学毕业，12年律师执业经验，经手近千件案件，是律所合伙人级别的律师，所经手的案件不论胜诉与否，均得到了当事人的认可，执行案件帮助当事人追回资产，当事人多次赠送锦旗。在民商事领域内工作时间长，经验丰富，最大限度维护当事人的合法权益。
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住房公积金扣缴比率在5%-12%之间，由用人单位与劳动力共同决定。员工和单位每月缴纳的住房公积金，根据员工上一年度的平均工资和扣缴比率计算。员工和单位承担相同费用。
广州公积金账户封存后，本地户口在满足特定条件下可以申请提取。这些条件包括： 男性45岁、女性40岁以上且下岗或失业；与单位解除劳动关系且未再缴存公积金满半年（非本地户口）；离休、退休、完全丧失劳动能力或移居海外；公积金缴纳者死亡。
广州住房公积金缴费比例由用人单位和员工共同决定，一般在5%-20%之间。其他社保如养老、医疗、失业、工伤和生育保险的缴费比例也有明确规定，分别为用人单位12%/劳动者8%、用人单位8%/劳动者2%、用人单位1.5%/劳动者0.5%、用人单位0.5%（个人不承担）、用人单位0.85%（个人不承担）。
如公司未给员工缴纳住房公积金，请向住房公积金管理委员会反映。若公司未遵守相关规定，如未按时办理缴存登记或未开设职工账户，管理中心将督促公司在限期内处理。若再无作为，将被罚款1万元至5万元。若是对广州如何投诉公司没缴公积金有疑问的，参考下文。
积金并不是可缴可不缴的,而是法律规定必须给员工缴纳的。相关的法律依据是《住房公积金管理条例》第13条、第14条、第15条、第20条,这些条文都明确规定,用人单位在办理公积金缴存登记、设立公积金账户、每月汇缴公积金等事项上,都是“应当办理”;因此,住房公积金是强制缴纳的。
