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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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上海愿景律师事务所
上海愿景律师事务所主办律师，华东政法大学毕业，12年律师执业经验，经手近千件案件，是律所合伙人级别的律师，所经手的案件不论胜诉与否，均得到了当事人的认可，执行案件帮助当事人追回资产，当事人多次赠送锦旗。在民商事领域内工作时间长，经验丰富，最大限度维护当事人的合法权益。
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要是公司把员工工资给克扣了，员工一开始能跟公司商量，让公司讲讲扣工资的缘由，然后把少的钱给补上。要是商量不好，员工可以向劳动监察部门去投诉举报，让他们帮忙调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让公司把被克扣的工资以及相应的经济补偿给支付了。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年头来算的，每满一年就给一个月工资的标准支付给劳动者。要是满了六个月但没到一年，就按一年算；要是不满六个月，就给劳动者半个月工资的经济补偿。
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要是被拖欠了五天的工资，劳动者最先可以向劳动监察大队去反映情况，也可以找劳动行政管理部门来帮忙。要是商量不拢呢，那就可以申请劳动争议仲裁，或者直接到法院去打民事官司，让用人单位把欠的钱给还了。要是情况比较严重，还可以让法院强制执行。要是用人单位一直拖着或者没给够工资，劳动者也可以向法院提交支付令的申请。
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首先呢，你可以找用人单位好好聊聊，让他们按时给你发工资。要是商量不出来结果，你就去劳动监察部门告他们，他们会去调查处理这事。另外呀，你还能申请劳动仲裁，用法律的办法来保护自己的合法权益。通常情况下，用人单位得按照劳动合同的约定以及国家的规定，赶紧给劳动者足额支付劳动报酬，可不能拖欠呢。
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离职时，工资得马上结清。按照劳动法规，雇主在解除劳动合同的时候，得把没发的工资全部给员工。而且呢，雇主还要提供解除劳动合同的证明，帮员工把个人档案和社会保险转移好。员工呢，得按照约定把工作交接完。要是有经济赔偿的话，得在交接完并且双方都同意了之后再给员工付钱。
