单位没有申报工伤申请补偿吗

首先，在遭受伤害之后的规定期限之内（通常情况下是30天，但若用人单位并未及时提出申请，则员工自身或者他们的近亲家属以及工会组织有权在接下来的1年时间内）向用人单位所在地的社会保险行政管理部门提交工伤认定申请。其次，请务必准备齐全相关的证明文件，例如劳动合同、医疗诊断证明书以及证人证言等等。当工伤认定的结果正式公布以后，如果劳动者得到了工伤的肯定鉴定，那么便可向社保经办机构申请享受工伤保险待遇。

一般而言，员工在正常工作日以及职业活动范围内遭遇暴力或其他突发性事故导致身体受创，如因执行职务职责过程中产生人身攻击等不测事件时，皆可判定为此种工伤。譬如，某位员工由于工作关系与他方人员产生摩擦乃至发生斗殴行为，且该名员工并无任何不当之处，在此类情形之下，通常会被视为符合工伤认定标准。然而，若员工在工作场所遭受暴力袭击系出于个人恩怨所致，那么其是否能够被认定为工伤便存在一定难度。

对于工伤的认证，劳动者必须首先向其所在的地区的社保行政管理部门进行申请。原则上，职场公司有责任在员工受伤或者被确定患有职业病的日期后的第30天内，向社保行政监管部门提交工伤认证申请。然而，若相关企业未能遵循这个要求进行申请，那么受到工伤的员工或他们的直系亲属以及工会组织，都有权在受伤或被确诊患有职业病的日期后的第1年内直接向该企业所在地的社保行政管理部门提交工伤认证申请。