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确立疾病和工伤的关联，得综合多方面来考虑。像工作环境里的有害物质啦，疾病发生的时间呀，跟工作的紧密程度，还有症状跟职业条件可能存在的联系等等。就好比一个员工长期处在有粉尘的环境里，最后得了尘肺，这种情况很可能会被认定为工伤。不过呢，这中间得详细地进行评估，并且要依据专业的医学证据来确切地确认，不能随便就下结论哦。
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对于工伤员工的调岗呀，得依据他们的劳动能力和健康状况来安排。要是员工因为工伤，劳动能力只是部分丧失了，那雇主就得在员工能力范围内，找个合适的岗位给他们，得让工作能适应员工的身体情况。并且呢，在调岗的时候，不能把员工原来的薪资给降低了，也不能损害他们的劳动权益，得保障员工的权益一点都不受影响。
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在仲裁中，工伤的三个一次性补助通常不能随便减少。工伤职工有权利获得应得的赔偿，这是对他们因工作受伤而遭受损失的合理补偿。不过呢，要是在仲裁期间发现有劳动者自身犯错、违规等特殊情况，那可能会对赔偿金额有点影响，但这种情况不是很常见啦。
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工伤后要调换职责，岗位津贴的调整得全面考虑各种情况。比如任务的性质变了没，工作环境有没有变化，工作量是增加了还是减少了。新岗位的补贴要按照企业的政策来，同时还要符合国家的工伤法规以及地方的规章。调整的时候是以工伤前的平均月薪为基础的，这样能保证员工拿到的薪酬不会低于合理的标准，既保障了员工的权益，也符合相关的法律法规。
