聘用协议书作为一种合同形式,具有一般合同共同的法律特征,主要表现为以下方面:1、聘用协议书是双方当事人意思表示一致的法律行为,而不是单方的法律行为。聘用合同与一般合同成立......
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用......
终止劳动合同通知书:我们双方于何年何月何日签订的劳动合同将于何年何月何日期限届满(终止条件已出现),单位(本人)决定不再续订劳动合同,现根据《劳动法》第几条的规定,决定与......
北京嘉潍律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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劳动合同到期后,如因用人单位因素未能续签,依法应支付经济补偿金,计算方式为工龄乘以月工资(不超过当地上年度职工月均工资三倍,上限12年)。若因劳动者个人选择或主动离职,用人单位无需补偿。提前30天书面通知或试用期内解除合同,雇主无需支付经济补偿。
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本公司劳动合同管理规定允许友好协商解除,无论试用期或非试用期,劳动者均可提前30天以书面形式通知单位终止合同;试用期内则需提前三天。双方需保持沟通并遵循相应程序。
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试用期员工欲离职需提前3天书面通知,无须领导批准。即使单位未同意,到期后也可离岗。如遇单位违规,劳动者有权通过仲裁或监察程序维护权益,确保法定程序的履行。
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可以。双方经过协商,可以签订劳务合同,劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就一个项劳务以及劳务成果所达成的协议,通常意义上是指雇佣合同。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。