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聘用协议书作为一种合同形式，具有一般合同共同的法律特征，主要表现为以下方面：1、聘用协议书是双方当事人意思表示一致的法律行为，而不是单方的法律行为。聘用合同与一般合同成立......
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用......
终止劳动合同通知书：我们双方于何年何月何日签订的劳动合同将于何年何月何日期限届满(终止条件已出现)，单位(本人)决定不再续订劳动合同，现根据《劳动法》第几条的规定，决定与......
在劳工合约期满时，若雇主不续约，须向劳动者支付经济赔偿；反之，若劳动者不续约，雇主则无赔偿义务。赔偿金额根据劳动者在单位的工作年限计算，按照相关法律规定，每满一年可得一个月工资作为赔偿。
刑事拘留通常情况下并不能直接导致劳动合同的终止。刑事拘留是一项刑事法律措施，而非法院作出的最后判决结果。因此，不能仅仅依据刑事拘留来判断员工是否严重违反了公司的规章制度或者存在其他可以构成劳动合同解除条件的行为。然而，若员工最终确实因为相关犯罪行为受到法律的追究和制裁，用人单位有权依据相应规定解除与该员工的劳动合同关系。
按《劳动合同法》，用人单位逾一年未签合同，视作无固定期限合同。第八十二条规定，逾一个月未足一年未签合同，需付双倍工资。逾一年未签，从应签无固定期限合同日起，也需双倍工资赔偿。你的情况，虽过一年，仍可追索双倍工资差额，但需注意追索有时限，应迅速合法维权。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉潍律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动合同到期后，如因用人单位因素未能续签，依法应支付经济补偿金，计算方式为工龄乘以月工资（不超过当地上年度职工月均工资三倍，上限12年）。若因劳动者个人选择或主动离职，用人单位无需补偿。提前30天书面通知或试用期内解除合同，雇主无需支付经济补偿。
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本公司劳动合同管理规定允许友好协商解除，无论试用期或非试用期，劳动者均可提前30天以书面形式通知单位终止合同；试用期内则需提前三天。双方需保持沟通并遵循相应程序。
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试用期员工欲离职需提前3天书面通知，无须领导批准。即使单位未同意，到期后也可离岗。如遇单位违规，劳动者有权通过仲裁或监察程序维护权益，确保法定程序的履行。
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可以。双方经过协商，可以签订劳务合同，劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就一个项劳务以及劳务成果所达成的协议，通常意义上是指雇佣合同。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。
