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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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上海愿景律师事务所
上海愿景律师事务所主办律师，华东政法大学毕业，12年律师执业经验，经手近千件案件，是律所合伙人级别的律师，所经手的案件不论胜诉与否，均得到了当事人的认可，执行案件帮助当事人追回资产，当事人多次赠送锦旗。在民商事领域内工作时间长，经验丰富，最大限度维护当事人的合法权益。
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辞职的员工，工资得正常给人家结算并发放。一般来讲，企业得在员工把离职手续都办好后的一段合理时间内，把工资给结清喽。要是员工是按照正规的流程辞职的，那企业就没理由拖着或者扣员工应得的工资呀，这是应该的嘛。
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当员工辞职后遇到欠薪情况，首先要试着跟雇主聊聊，争取和平解决这事。要是聊了没结果，就得赶紧去当地的劳动仲裁机构申请仲裁，找法律援助。等仲裁结果出来，如果雇主还是不付钱，员工可以拿着仲裁书到法院去起诉，让法院强制雇主给钱。在这个过程中，员工一定要把相关证据留好，像工资条、劳动合同之类的，这样才能更好地维护自己的权益。
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正常辞职时，你有权利拿到自己应得的全部工资。工资得根据你工作的时长、约定的工资标准以及公司的薪酬制度来计算和发放。一般公司会在你办完离职手续后的固定时间给你支付，像在下一个工资发放日。要是公司故意拖着不发或者克扣你的工资，那就是不合法的行为。
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辞职时，工资得按实际上班天数和约定工资标准来结算。一般在离职手续办完后，用人单位得一次性给结清应得工资。要是用人单位故意拖着不发或者克扣工资，那可就不对啦，这属于违法行为呢。
