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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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上海愿景律师事务所
上海愿景律师事务所主办律师，华东政法大学毕业，12年律师执业经验，经手近千件案件，是律所合伙人级别的律师，所经手的案件不论胜诉与否，均得到了当事人的认可，执行案件帮助当事人追回资产，当事人多次赠送锦旗。在民商事领域内工作时间长，经验丰富，最大限度维护当事人的合法权益。
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这是不合法的。你想想，劳动者付出了劳动，就应该得到相应的报酬，这是他们的权益。要是雇主没和员工签劳动合同，那就是违法了。要是员工想离开，雇主也不能因为没签合同就不给人家工资，这在法律上是站不住脚的。所以，雇主有责任根据员工的工作时长和工作量，给人家发工资。
在未取得离职证明的情况下开始新工作，可能引发劳动争议，影响职业发展。劳动者有权要求前雇主出具解职手续和证明文件，如遭拒，可向劳动监察机构求助，依法维权，确保获得解聘证明。
在尚未结束当前雇佣关系时，有可能与另一家公司签署劳动协议，但需遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定。若劳动者同时与多家用人单位建立劳动关系，影响原单位工作且不接受调整，原单位有权解除劳动合同。招聘未解除原劳动合同的劳动者造成损失，用人单位需承担连带责任。因此，建议确保不影响原单位工作，明确告知新单位入职日期，确保顺利过渡。
合同是否违法，并不完全取决于是否加盖公章。只要合同签署基于真实意思表示，并未违反相关法律规定，即使未盖章，合同仍有效。虽然合同签署生效后可以进行修改，但须经过双方当事人的诚意协商与一致同意。
若未签订劳动合同且用人单位拒绝辞职，劳动者可依法解除劳动关系。具体步骤： 立即离岗（如有违规），撰写辞职通知并确保单位签收，如拒不签收则通过挂号信或快递送达并保留证据。如单位未履行责任，可向劳动行政部门申请劳动仲裁，享受免除仲裁费用和无需律师的优惠。如单位仍拒绝赔偿，可申请法院强制执行。
