徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
37″
76″
94″
上海愿景律师事务所
上海愿景律师事务所主办律师，华东政法大学毕业，12年律师执业经验，经手近千件案件，是律所合伙人级别的律师，所经手的案件不论胜诉与否，均得到了当事人的认可，执行案件帮助当事人追回资产，当事人多次赠送锦旗。在民商事领域内工作时间长，经验丰富，最大限度维护当事人的合法权益。
咨询该律师
当劳动者与用人单位之间的劳资纠纷无法通过谈判解决且对方始终采取拖延战术时，劳动者有权寻求调解以维护自身权益。此种情况下，劳动者应该向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。然而，值得注意的是，此类劳动争议的仲裁时效仅为一年，自当事人知晓或应当知晓其合法权益遭受侵害之日起开始计算。
企业不缴社会保险金，员工可要求补缴。否则，员工受损，企业要赔。赔偿多少，得看具体情况，比如医药费、工伤赔偿等。
当公司破产时，员工获得的赔偿是根据工作年限来计算的。具体来说，每工作满一年，就能获得一个月的工资作为赔偿；如果工作年限超过六个月但不足一年，那么赔偿将按照一年来计算；如果工作年限不足六个月，员工将获得半个月的工资作为赔偿。 此外，员工月工资如果超过当地平均工资的三倍，那么赔偿将按照当地平均工资的三倍来计算。同时，员工获得经济补偿的年限也不能超过十二年。
当公司破产时，员工的经济赔偿是按照在公司工作的年限来计算的。每满一年，公司就要支付一个月的工资作为赔偿金。要是工作超过了六个月但不足一年，那就按照一年来算；要是工作未满六个月，那就能获得半个月工资的经济赔偿。这样的制度可以保证员工在公司遇到困难时，能得到合理的经济保障。
企业解雇员工补偿因解雇理由而异。无正当理由解雇需支付双倍经济补偿；合同到期解雇需支付适当补偿；因单位经济状况裁员也需支付补偿。员工严重违规或试用期不符合条件，单位无需支付补偿。
