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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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河北冀凯律师事务所
毕业于河北大学，自执业以来，专注用自己所学知识，成功代理过多起交通事故、人身损害、婚姻家庭纠纷的案件，使得每一个当事人都获得公正、公平的结果，维护当事人的合法… 为当事人提供优质的服务。
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离职时扣 30%薪资一般是不合法的哦。要是没违反劳动合同的那些条款，像竞业禁止啦或者保密协议啦，也没给原来的单位带来经济损失，那单位就没权利扣工资啦。单位得按照实际工作的天数，还有当初约定好的薪资标准，把工资全额给员工发了。不能随随便便就扣人家工资呢，这是对员工权益的保障呀。
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试用期离职时工资的支付时间，得按照公司规定和劳动合同来办。通常呢，大部分公司会在正常发工资的周期给离职员工发工资，不过也有一些公司会在员工办完离职手续后没多久就给钱。要是公司故意拖着不发或者干脆不发工资，那可就不合法啦。所以呀，离职的小伙伴们要注意自己工资的支付时间，要是遇到公司不按规矩来，可别忍气吞声，得维护好自己的合法权益。
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根据法律规定呀，企业给员工的离职补偿金的平均工资得把所有补贴都算进去呢，因为补贴也是劳动报酬的一部分呀。不过在实际干活儿的时候呢，由于不同行业补贴的类型不一样，还有企业内部的规章制度也有差别，所以得根据具体的情况来判断该怎么处理啦。
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你离职时要是工资被没理由扣了，就可以向有关部门申请劳动保护。这时候呀，雇主的行为很可能不符合法律法规。一般来讲，只要你按正规流程离职，并且把工作交接等该做的都做好了，雇主就该把你的薪水全额给你。比如，你按规定办了离职手续，也把工作都交接清楚了，那雇主就没理由扣你钱，得把应得的工资给你。
