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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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合同到期公司不续签需具体情况具体分析。若劳动合同到期不续签，公司应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。普通商业合同若无到期不续签违约责任约定，权利义务终止；若一方不续签造成对方损失，可能需承担赔偿责任。
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申请劳动争议仲裁的期限一般为一年，仲裁时效从当事人知晓或应得知自身权益受损害时起算。但在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬引发争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。若劳动关系已终止，劳动者则需在劳动关系终止之日起一年内提出诉讼请求，相关规定符合法律法规要求。
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主播未签劳动合同仅签协议是否违法需视具体情况而定。若协议包含劳动合同法必备条款，如工作内容、时间、报酬等，能明确双方权利义务，可视作有部分劳动合同效力。但签书面劳动合同更利于维护权益、避免纠纷。若协议缺关键要素有法律风险，易引发报酬、社保等争议，建议双方协商签正式劳动合同。
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劳动合同到期，个人不打算续签通常无需赔偿，此时劳动关系自动终止。若用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，单位无需给经济补偿；若单位降低条件续订劳动者不同意，则需支付补偿。若单位无合法理由拒绝续签，劳动者有权要求补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
