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一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在拒不支付劳动报酬情形中撤案的相关事项在此类关于薪酬拖欠事宜的维权过程中，劳动者应当特别关注以下几点：首先，确定是否已超出法律设定的一年仲裁时效期限；其次，核实所选择的维权机构是否具备合法的管辖权限；再者，确保自身拥有充分且确凿的证据以支持所提出的主张；最后，务必确认自身采取的维权途径是符合法律规定的。
针对拒不支付劳动报酬罪的惩处标准为：倘若自然人故意通过转移个人财产、藏匿行踪等手段来躲避支付劳动者应得的劳动薪酬，或者在具备支付能力的情况下却拒绝支付劳动者的劳动报酬，且涉及金额达到一定程度，经过政府相关部门多次责令支付后仍然不予支付的，那么将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事责任，同时还需承担罚金的民事赔偿责任；如果情节更为严重，给社会带来了恶劣影响和损失，则将被判处三年以上七年以下有期徒刑，并且同样需要承担罚金的民事赔偿责任。
法定代表人拒绝支付劳动报酬可能产生的法律影响分析恶意欠薪行为，涉案金额达到一定标准且在政府相关部门多次发出支付工资命令后仍然拒绝支付的，将面临最高三年有期徒刑或者拘役的刑事责任，同时还要受到罚金的处罚；倘若造成了极为严重的后果，则将被判处最高七年有期徒刑，并且同样需要承担罚金的惩罚。
关于拒不支付劳动报酬罪的主体界定问题拒不支付劳动报酬罪的犯罪主体为与劳动者缔结劳动关系的相对立一方，亦即雇佣劳动者并利用其劳动力，同时根据员工所创造的工作量向其支付薪资及相关福利待遇的主体，涵盖了个人和法人实体。
恶意拖欠劳动报酬是否会导致刑事责任的产生行为人通过转移或藏匿财产等方式逃避向劳动者支付应得的劳动报酬，亦或者是在有足够偿付能力的情况下却故意推迟支付劳动者的劳动报酬，且数额达到了法定标准，经过政府相关职能部门责令督促支付仍然不予执行者，将面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑事责任，同时还需承担罚金的民事赔偿责任；若情节更为严重，给社会和他人带来了严重危害的，则将被判处三年以上七年以下有期徒刑，并且同样需要承担罚金的民事赔偿责任。
