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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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实习生如需辞职，一般需提前三天通知公司。这适用于试用期内的员工，不包括实习期间。正式员工则需提前三十天申请。这些规定基于《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律。对于合同期限短或任务明确的，通常不设试用期。以上信息仅供参考，具体规定可能因公司或合同而异。
试用期内，劳动者欲离职需提前书面申请并获单位同意。但在遭遇严重违法如欠薪、未参保、暴力强迫劳动，或危及健康安全时，劳动者有权即时终止合同，无需告知单位，以保护自身权益。
关于实习期间的离职，请参照实习协议条款或遵循相关法规。提前30天书面申请是常规，试用期则只需提前3天通知。但请注意，合同期限内辞职需遵循劳务合同，避免不必要的违约责任。
劳动者在试用期间解除劳动合同的流程就是提前三天通知用人单位并向人事部门递交离职信，在工作交接完毕之后就可以到公司的财务部门领取工资正常的离职了。试用期内离职的流程非常的简单，理论上是需要提前三天，但很多时候可能当时跟主管人员提出来之后，当天就能离职。
在正式合同中，试用期内提前三天可以提出辞职，正式期提前30天。因此实习期辞职，提前三天即可。根据《劳动合同法》规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
