北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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员工在怀孕期间,通常是可以进行岗位调整的,但这得满足一些条件哦。主要是为了保护孕妇的健康与安全啦,不能让她的工资待遇降低,工作条件也不能变糟糕,不能损害孕妇的合法权益呢。而且调岗这事得和孕妇商量好,不能一方说调就调,得双方都同意才行。
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如果是因为工作能力不行而降低工资,只要双方商量好了并且把劳动合同书面变更了,那就是合法的。可要是没经过劳动者同意就自己偷偷把工资给降了,那就是违法的。所以啊,用人单位最好跟劳动者商量着把合同修改一下,把变更的内容写清楚,然后双方都留一份新的合同文本,这样以后就不会有纠纷啦。
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当业务停滞或者遭遇调岗情况时,员工得跟用人单位好好聊聊,一起找找大家都能接受的办法,可别啥都不干就等着。要是能达成一致了,那才能改劳动合同。用人单位要是因为生产或者经营之类的原因要调岗,员工也得赶紧配合着。大家一起使劲,让岗位调整能顺顺利利地完成。
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无故降薪这种行为是违反劳动法的哦。用人单位可不能随便就降低劳动者的工资待遇呢。劳动者辛辛苦苦付出了劳动,那肯定得拿到相应的劳动报酬呀。无故降薪直接损害了劳动者的合法权益呢。一般来讲,如果劳动合同里清楚地约定了工资标准,用人单位要是没经过协商一致,就单方面降低工资,那这就属于违约行为啦。