以工作能力不足降薪合法吗

一、以工作能力不足降薪合法吗

因工作能力不足而导致降低薪资是否合法

在双方达成共识且进行协商的前提下，用人单位为员工降低薪酬待遇并不违反相关法律法规。

然而，若未经劳动者同意擅自降薪，则是违法行为。为了适应现实情况，用人单位与劳动者可通过协商来对原有的劳动合同条款进行修订、变更。关于变更劳动合同的具体事宜，应以书面形式予以明确。在变更完成之后，新的劳动合同文本应由用人单位及劳动者各自保留一份。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、工作能力欠缺被降薪是否合法

一般来说，仅因工作能力欠缺而被降薪需谨慎判断其合法性。如果劳动合同中有明确约定，企业可根据员工的工作表现进行薪酬调整，且调整幅度合理，程序合法，那么这种降薪行为可能是合法的。但如果劳动合同未约定，企业单方面以工作能力欠缺为由降薪，可能构成违约。员工可与企业协商，要求说明降薪原因及依据。若企业无法提供合理依据，员工有权拒绝降薪。若企业坚持降薪，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

三、以工作态度不佳降薪合法吗

一般来说，以工作态度不佳为由降薪需符合一定条件才合法。若用人单位有明确的、合法的工作态度评价标准及降薪制度，且在降薪前已告知员工并给予其申辩机会，同时降薪幅度合理，未低于当地最低工资标准等，这种情况下降薪行为可能被认定合法。但如果用人单位无正当理由随意以工作态度不佳为由降薪，或降薪程序不合法，如未事先通知员工、未与员工协商等，那么该降薪行为可能构成违法，员工有权拒绝并可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

因工作能力不足而降低薪资，若双方协商一致且书面变更劳动合同，合法。但未经劳动者同意擅自降薪，违法。建议用人单位与劳动者协商修订合同，明确变更内容，各自保留一份新合同文本。