公司擅自调岗劳动者怎么办

一、公司擅自调岗劳动者怎么办

若贵司未经劳动者同意而擅自调岗，那么依据法律规定，劳动者有权利予以拒绝。这是因为在劳动合同中，调岗作为一项关乎劳动关系调整和双方利益保障关键因素的变更，必须经过用人单位与劳动者之间的充分协商一致才可实施。

然而，如若由于用人单位强行调岗，造成了劳动者权益受到损害，那么劳动者完全有权力向用人单位提出恢复原有工作岗位的请求，或者选择解除劳动合同，同时要求用人单位支付相应的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司擅自调岗劳动者可申请赔偿吗

公司擅自调岗，劳动者可根据具体情况申请赔偿。若调岗不符合劳动合同约定或不合理，劳动者有权拒绝。若被迫接受，且给劳动者造成损失，如交通费增加、工作环境变差等，劳动者可要求公司赔偿。

法律依据在于《劳动合同法》，该法规定用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位不得擅自变更劳动合同约定的内容，如确需变更，应与劳动者协商一致。

若劳动者申请赔偿，需保留相关证据，如调岗通知、因调岗导致的损失凭证等。可先与公司协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、公司违法调岗劳动者该如何维权

若公司违法调岗，劳动者可采取以下维权措施：首先，与公司沟通，明确表达对违法调岗的不满，要求恢复原岗位或给出合理调岗理由。若沟通无果，可向公司工会反映情况，请求工会协助维权。其次，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查，如确属违法调岗，会责令公司改正。再者，劳动者可提起劳动仲裁，要求公司恢复原岗位或支付违法调岗期间的工资差额等经济补偿。在维权过程中，劳动者要保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知等，以证明公司的违法调岗行为。总之，劳动者应积极维护自身合法权益，通过合法途径解决与公司的纠纷。

若贵司擅自调岗未获劳动者同意，依据法律，劳动者有权拒绝。调岗作为劳动合同重大变更，需双方协商一致。若强行调岗损害劳动者权益，劳动者可要求恢复原岗或解除合同，并索求经济补偿。保障双方权益，协商为先。