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1、停工留薪期一般不超过12个月，最长不超过24个月。2、关于停工留薪期的具体长短，国家没有统一的规定，一般依据工伤的部位和程度、治疗需要及个体差异，参照工伤医疗机构的诊......
判定工伤的标准： （一）在工作时间和场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作......
1、10万元以下部分(含10万元)收费比例为8%-10%;收费额不足5000元的每件按5000元收费起,但最高不能超过30000元; 2、10万元至50万元部分(含50万......
广东国晖(杭州)律师事务所
广东国晖律师事务所是一家全国综合合伙型律师事务所，在2004年12月经广东省司法厅批准成立。 截至目前，广东国晖律师事务所设有北京分所、上海分所、天津分所、广州分所、杭州分所、长沙分所、佛山分所、江门分所、合肥分所、哈尔滨分所、东莞分所、南宁分所、深圳前海分所、深圳龙岗分所、深圳坪山分所、深圳龙华分所、深圳光明分所等21家分所。国晖杭州律师事务所拥有完备的现代化办公平台，该平台包含五大系统：案件管理系统、人力资源管理系统、内部通讯系统、财务管理系统以及审批系统。其中，案件管理系统实现了案件的检索、办案、归档等各环节的监管，实现案件委托的透明性、及时性、知情性。 同时，国晖律师事务所实行多渠道线上运营，突破地域限制，面向全国，专注于提供多方面法律服务体验，赢得了一众客户的认可与信任。其中包括中国平安、三星中国、中信银行、广发银行、南方出版传媒、中国南方电网等企业和机构。国晖律师始终牢记使命，不忘初心，坚定不移地为保护委托人的合法权益、维护法律尊严做出新的贡献！
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湖南的工伤保险缴费标准不是固定的哦，它会受到行业风险等一些复杂因素的影响呢。单位呢，得按照员工的薪资总和，再结合行业特定的费率来缴纳。这个费率一共分为八档，最低是0.7%，最高能到2.7%呢。而且呀，是按照行业风险逐渐递增的，这样就能保证缴费的公平性，也能更好地保障员工的权益啦。
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在雇佣员工时，如果员工因工受伤，要依据具体情形进行赔偿。要是第三方导致员工受伤，那由侵权者负责人身损害赔偿的事宜。要是在工作过程中受伤，双方就得按照各自的过失程度来承担责任。要是因为员工自身的原因导致受伤，那就没办法进行索赔了。当然啦，还有一些其他特殊的情况存在。我们要合理地去应对这些情况，这样才能确保员工的权益得到保障。
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员工得先给所在单位递交一份书面的调岗申请，得把工伤情况给原工作岗位带来的影响说清楚，同时得把相关的医疗证明提供出来。接着呢，单位会去审核这个申请，瞅瞅员工的身体状况以及新岗位是不是适合他。要是单位同意调岗啦，就会跟员工商量新岗位的职责呀、薪资待遇之类的事儿，然后把相关协议给签了。要是单位不同意，就得书面形式说明理由。要是员工对单位的决定有不同意见，就可以向工会或者劳动监察部门去反映。
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通常来讲，用人单位得有实实在在的证据来表明员工不能胜任工作，像那些职业能力的考核标准以及考核结果之类的。在辞退员工之前，得通知员工一声，要是没通知的话，就得给员工支付代替通知费。并且呢，单位一定要按照法律规定去支付经济补偿。对于那些遭遇工伤的员工，单位得保障他们的工伤权益，还要为他们的未来生活提供保障。
