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单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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丧假的适用范围包括夫妻、亲子以及父母这些关系主体，旁系亲属则只有祖父母、堂兄弟姐妹以及姑姑、叔叔、阿姨。要是劳动者的直系亲属去世，得经过单位的高层领导批准，这样能获得一到三天的丧假，并且在这期间工资是照发的。不过要注意，祖父母或者外祖父母去世是不能享受丧假的。
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丧亲休假规定要明确，其中不包含法定假日和周末哦。要是员工自己的婚姻状况有变化，或者直系亲属（像父母、伴侣、子女）去世了，那就能根据具体情形，按照公司内部的制度来，找单位行政主管领导审批一下，给个一到三天的婚丧假。这样规定呢，就是为了能让员工在处理私事的时候，也不耽误工作，既尊重了个人的情感，又能保证正常的工作秩序。
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在综合工时制度下，每月工时以月为基准，累计标准工时数是166.67小时。计算方式是用一年的天数（365天）减去法定节假日的11天和休息日的104天，再除以12个月，最后乘以每天8小时。法定节假日有11天，休息日有104天，日常工作日每天工作8小时。这里的工时已经包含了年休假，员工合法休假就相当于完成了正常的职责，薪酬和相关权益也是基于正常工时来计算的。
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带薪年休假法律文书的送达期限，从当事人收到仲裁裁决书开始计算，法定时效是15天。因为年休假争议涉及到劳动权益，所以必须按照劳动法的程序来。第一步是申请劳动仲裁，要是对裁决有不同意见，就可以在收到裁决书后的15天内，向当地的司法机关提出上诉。这就是关于带薪年休假法律文书送达期限以及后续处理的相关规定啦。
