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员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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主动工伤申报有助于快速处理赔偿，避免意外带来的生活工作困扰及企业风险。即使未投保，员工仍有权在事故后30天内由单位提交工伤认定申请。逾期可能导致雇主负责所有相关费用。强烈建议遭遇工伤后立即启动申报，以保障员工合法权益。
针对企业克扣员工薪酬问题，有以下应对措施： 首先，员工应及时向雇主提出支付薪酬要求，尝试协商解决； 其次，可向劳动争议调解委员会申诉，寻求中立协调；若协商无果，员工可在劳动合同结束一年内申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满，员工可在半个月内向法院上诉。 同时，雇主仅在特定条件下可申请撤销仲裁决定，体现了法律对劳动者的保护。
未提供有效解除劳动合同证明，用人单位需承担法律责任，包括劳动监管机构的纠正和行政罚款。若给劳动者带来经济损失，还需赔偿；可能导致职工无法享受正常社会保险待遇，用人单位需对此损失进行补偿。
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对申请工伤认定是不是会对公司造成影响进行了解答，希望能解答您的问题。
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和申请工伤认定是否会对公司造成影响相关的法律规定。
