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按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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能否领取失业金要看是否满足法定条件。签第三方合同后被开除，若属于非本人意愿中断就业（如被辞退、除名、开除等），且失业前用人单位及本人已缴纳失业保险费满一年，已进行失业登记并有求职意愿，就能领取。若存在争议，可能需先经劳动仲裁解决，确定符合条件后再申请领取。
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当面临签署空白劳动合同、用人单位未依法缴纳社会保险等情况时，有合法维权途径。空白劳动合同不合规，未缴社保违法。可先与用人单位协商要求补缴社保，协商不成向劳动监察机关投诉，它有权责令整改。同时要保存薪水收据、工卡等证据，也可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求补缴社保并对未签合同行为索赔。
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我国现行法律规定，用人单位自与员工签劳动合同起有缴纳社会保险的法定义务，社保包含多种保险。未依法缴纳属违法行为，员工可要求补缴，遭拒可向劳动监察部门申诉或劳动仲裁机构申请维权，用人单位可能面临处罚和赔偿风险，建议用人单位依法缴纳。
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我国相关法规规定，用人单位订立劳动合同却未依法给员工缴社保，劳动者有请求赔偿权。若单位未完善社保手续且无法补办，使劳动者无法享受福利，要承担赔偿责任。劳动者可因此解除合同并请求经济补偿，补偿金额按工作年限计算，工作超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
