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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动争议仲裁机构判定无管辖权我们所熟知的劳动争议仲裁委员会，乃是专门承担处理劳资纠纷职责的专业机构。其所管控的管控范畴，涵盖了所有在本地区域发生的劳资纠纷。依据现行有效的《劳动仲裁法》规定，对于任何劳资纷争案件，应当由劳动合同履行地或用人单位注册登记地所在的劳动争议仲裁委员会予以管辖。
在劳动仲裁中，对于管辖权异议，应当在答辩期满前以书面形式提出，由仲裁委员会进行审查和裁定。如果对终局裁决有异议，虽然不能直接上诉，但可以在收到裁决书后，依法向法院申请司法救济，通过诉讼来维护自己的权益。
在处理涉及劳动仲裁纠纷时，通常由用人单位注册地上级或劳动者实际供职地基层法院来行使司法管辖权。如果双方分别向劳动合同履行地和用人单位注册地的法院提起诉讼，那么劳动合同实际履行地的法院将拥有最终管辖权。这样的规定旨在为劳动者提供更加便捷、高效的法律维权途径，全面保障他们的法定权益。
在劳动仲裁案件中，管辖法院一般是劳动合同实际履行地或用人单位注册登记地的基层人民法院。如果双方分别向两地法院起诉，由劳动合同实际履行地的基层法院审理。
在处理劳动纠纷时，当事人如果对法律条款或受理法院有疑问，可以提出“管辖权异议”，以此来保障自己的合法权益，促进公正审理。不过，提出异议的时候必须遵循法定程序，要在规定的时间内完成，还要附上确凿的证据和合理的解释，这样才能保证异议有效，维护司法公正。
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