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签了三年合同被开除怎样赔偿

时间:2024.03.03 标签: 劳动纠纷 劳动争议 阅读:843人
律师解析:
1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付;
3、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。需要明确一点,并不是所有的劳动案件,劳动仲裁委员会都会受理。只有在本市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与招用的劳动者之间发生的劳动争议;国家机关、事业单位、社会团体与建立劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议,才属于劳动仲裁委员会的受案范围。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
法律依据:
《劳动合同法》第八十三条
违法约定试用期的法律责任用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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单位拖欠加班工资的,当事人可以向当地劳动监察部门申诉、控告,也可以申请劳动仲裁。拖欠劳动报酬等争议的行政救济,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工......

1、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;2、调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、当事人一方也可以不经调解直接向......

如果协商一致解除,单位应支付经济补偿金。如果单位违法解除劳动合同,应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的......

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  • 服务员没签合同可以随时辞职吗

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    依我国劳动法律,未签劳动合同的服务行业员工有离职自由,提前告知雇主即可。因单位过失未签合同,劳动者可终止关系并要求退工资或经济赔偿。建议书面通知留证据,若单位扣工资等损害员工利益,可向劳动监督机构申诉或申请仲裁维权。

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  • 没有签竞业限制协议可以告员工吗

    郭培员律师

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    通常未签竞业限制协议难依此起诉员工,竞业限制需双方明确约定。特定情形下,未签书面协议,若能证实员工侵犯商业秘密等,企业可维权,但举证极难。若想限制员工竞业行为,提前签协议是最稳妥有效的办法。

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  • 因为打架开除员工公司支付几倍

    郭培员律师

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    员工因斗殴被企业解雇是否获赔依具体情况判断。若员工严重违反明确合理的企业制度,企业解除合同无需赔偿。若企业制度不明或不合理,解除程序违法,则属违法解除,应按经济补偿标准两倍赔偿。经济补偿依工作年限,满一年付一月工资等。

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  • 遭遇恶意欠薪,员工该怎么办

    钟玉琳律师

    一,是通过工会与用人单位协商解决;二,是可以向劳动保障监察部门投诉举报,由其责令用人单位来解决;三,是有争议的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决;四,是可以向人民法院提起诉讼;五,是求助社会、媒体的力量。

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  • 如何理解劳动争议调解

    钟玉琳律师

    劳动争议调解是指在企业与员工之间,由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时,由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等,进行的和解性咨询,通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。

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  • 劳动争议向法院起诉前提条件是什么

    钟玉琳律师

    当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件:(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。

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叶国凤律师

北京恒都律师事务所

叶国凤律师是北京恒都律师事务所一体化合伙人律师,北京市律师协会会员,曾于2009年参加过“汶川地震”灾后援建工作,由于英勇正义,表现突出,荣立个人三等功一次。2011年开始进入法律行业,曾就职于北京某知名教育培训公司从事法务工作,后通过司法考试,进入律师事务所工作,其关心百姓疾苦,热心公益,多年来一直致力于为老百姓提供公益法律服务,普及法律知识,进入社区、企业、学校等单位开展公益普法讲座上百场,擅长婚姻家事案件、继承案件、家族财富管理与传承,企业法律顾问、经济类合同纠纷、刑事辩护。 叶国凤律师自执业以来,办理了大量的婚姻家庭、经济类合同、劳动争议等纠纷案件和部分刑事辩护案件,并担任多家公司的法律顾问,思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;其精益求精、高度负责的工作态度、细致耐心的沟通方式,得到了当事人的一致好评! 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往于各个法院、看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答! 部分代表案例: 民事案件: 1、北京某科技有限公司诉浙江某电气有限公司买卖合同纠纷案,作为原告代理律师,为原告追回被告欠付的30多万元货款。 2、王某芳、贾某鹏诉崔某英法定继承纠纷案,经多方努力,后双方调解,和平解决家庭财产纷争。 3、岳某鸿诉陈某霞机动车交通事故责任纠纷,为原告争取了十几万元的赔偿款。 4、许某玲诉汤某宝生命权、健康权、身体权纠纷案,作为被告的代理人,推翻了原告不合理的伤残鉴定结论,最后法院驳回了原告全部的诉讼请求。 5、赵某华诉陈某某民间借贷纠纷案,作为原告的代理律师,将被告从原告京东金条上贷的款、拿原告信用卡刷的钱,以及在原告京东白条上消费的钱,全数追回。 6、吴某青诉张某某民间借贷纠纷案,作为原告的代理人,将被告拿原告招行信用卡消费的钱,以及其他数笔借款全数追回。 7、张某倩诉苏某停民间借贷纠纷案,作为原告代理律师,在原告证据缺乏的情况下,指导原告多方取证,帮原告将借款及利息全数追回。 8、周某生诉平某杰、申某某房屋买卖合同纠纷案,作为被告的代理律师,经多次跟原告沟通,最后双方达成和解,避免了被告更大的损失。 9、山西某煤炭公司诉北京某资产管理有限公司一般取回权纠纷案,作为原告代理律师,帮原告要回来位于北京海淀区价值千万元的房产。 10、明星李某诉北京某医疗美容门诊部有限公司肖像权纠纷案,作为被告的代理律师,将被告的损失由15万多元降至3万元。 11、代理关某晶诉樊某彬、王某婷合同纠纷案件,在庭前调解阶段,即帮原告追回15万元投资款及其利息。 12、付某俐诉宋某雪不当得利纠纷案件,作为被告方代理人,抓住原告证据漏洞,将被告的损失由141万元降至32万元。 13、代理张某鑫诉张某磊离婚纠纷案件,帮原告争取到孩子抚养权及23万元财产。 14、代理陈某珍诉谭某笑离婚纠纷,帮原告在三个月内快速离婚。 15、代理谷某雪诉王某浩民间借贷纠纷案件,帮原告全数追回十几万元借款及其利息。 16、张某强诉李某智遗嘱继承纠纷,作为被告的代理人,在原告持有取得所有财产所有权有效遗嘱的情况下,多次说服原告,为被告争取到了10万元的财产。 部分刑事代表案例: 1、代理郭某斌故意伤害案,后案件检察院作出相对不起诉的决定; 2、代理陶某保险诈骗案,在审查起诉阶段成功取保,后检院法定不起诉决定。

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  • 劳动纠纷的法律时效是多久

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    劳动纠纷的时效规定跟纠纷类型有关,不太一样哦。通常呢,劳动争议申请仲裁的时效是一年。从当事人知道或者理应知道自己权利被侵害那天开始算时效期间。要是劳动关系还在存续,因为拖欠劳动报酬产生争议,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。但要是劳动关系终止了,那就得在劳动关系终止之日起一年内提出申请仲裁啦。

  • 公司变更岗位违背了劳动法怎么办

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    要是公司擅自更改职位条款,这很可能违反劳动法啦,那咱得赶紧维护自己的合法权益呀。第一步呢,要主动找公司聊聊,清楚地表达自己的反对意见和诉求。要是沟通没啥用,就可以向劳动监督部门去投诉举报,让官方来帮忙。而且呀,你还有权申请劳动仲裁,公司得按照法律规定履行义务。不过呢,在判断公司是否违规的时候,职位变更的合理性以及是不是双方都同意等情况,都会被考虑进去哦。

  • 解决劳动争议应当根据事实遵循什么原则

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    处理劳动争议呀,得把事实放在最基础的位置。要按照合法性、公正性、时效性以及调解优先这些原则来办。合法性呢,就是得遵守法律法规和相关程序,不能乱来。公正性得保证双方都能被平等对待,不能偏袒任何一方。时效性很重要,能让争议尽快解决,避免双方的权益受到损害。调解优先呢,就是鼓励双方好好商量,通过友好的方式化解矛盾,一起营造和谐的氛围,这样才能把劳动争议处理好呀。

  • 劳动纠纷最快要多久才能搞定赔偿

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    劳动争议的解决周期和赔偿额度呀,跟好多因素有关呢。像纠纷的复杂程度啦、证据的完整程度啦、雇主的配合程度啦,还有解决的途径之类的。要是去监察投诉,处理起来会比较快,几个月就能有结果。劳动仲裁呢,一般 45 天能结案,要是复杂点还能再延 15 天。要是不服仲裁结果还能上诉,一审大概 6 个月或者简易程序 3 个月,二审 3 个月。所以劳动者得赶紧把证据收集好、保存好,这样才能更好地维护自己的权益呢。