徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
依我国劳动法律，未签劳动合同的服务行业员工有离职自由，提前告知雇主即可。因单位过失未签合同，劳动者可终止关系并要求退工资或经济赔偿。建议书面通知留证据，若单位扣工资等损害员工利益，可向劳动监督机构申诉或申请仲裁维权。
通常未签竞业限制协议难依此起诉员工，竞业限制需双方明确约定。特定情形下，未签书面协议，若能证实员工侵犯商业秘密等，企业可维权，但举证极难。若想限制员工竞业行为，提前签协议是最稳妥有效的办法。
员工因斗殴被企业解雇是否获赔依具体情况判断。若员工严重违反明确合理的企业制度，企业解除合同无需赔偿。若企业制度不明或不合理，解除程序违法，则属违法解除，应按经济补偿标准两倍赔偿。经济补偿依工作年限，满一年付一月工资等。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
104″
58″
69″
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
1283人阅读
劳动纠纷的时效规定跟纠纷类型有关，不太一样哦。通常呢，劳动争议申请仲裁的时效是一年。从当事人知道或者理应知道自己权利被侵害那天开始算时效期间。要是劳动关系还在存续，因为拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。但要是劳动关系终止了，那就得在劳动关系终止之日起一年内提出申请仲裁啦。
1747人阅读
要是公司擅自更改职位条款，这很可能违反劳动法啦，那咱得赶紧维护自己的合法权益呀。第一步呢，要主动找公司聊聊，清楚地表达自己的反对意见和诉求。要是沟通没啥用，就可以向劳动监督部门去投诉举报，让官方来帮忙。而且呀，你还有权申请劳动仲裁，公司得按照法律规定履行义务。不过呢，在判断公司是否违规的时候，职位变更的合理性以及是不是双方都同意等情况，都会被考虑进去哦。
1502人阅读
处理劳动争议呀，得把事实放在最基础的位置。要按照合法性、公正性、时效性以及调解优先这些原则来办。合法性呢，就是得遵守法律法规和相关程序，不能乱来。公正性得保证双方都能被平等对待，不能偏袒任何一方。时效性很重要，能让争议尽快解决，避免双方的权益受到损害。调解优先呢，就是鼓励双方好好商量，通过友好的方式化解矛盾，一起营造和谐的氛围，这样才能把劳动争议处理好呀。
1752人阅读
劳动争议的解决周期和赔偿额度呀，跟好多因素有关呢。像纠纷的复杂程度啦、证据的完整程度啦、雇主的配合程度啦，还有解决的途径之类的。要是去监察投诉，处理起来会比较快，几个月就能有结果。劳动仲裁呢，一般 45 天能结案，要是复杂点还能再延 15 天。要是不服仲裁结果还能上诉，一审大概 6 个月或者简易程序 3 个月，二审 3 个月。所以劳动者得赶紧把证据收集好、保存好，这样才能更好地维护自己的权益呢。
