教师工伤死亡能赔多少钱

教师如同其他职业一样，也受到工伤保险法的保护。如果教师在工作中受伤或者死亡，其家庭成员可以依法获得工伤保险赔偿。具体的赔偿金额取决于多个因素，包括教师的工资、工龄、伤害的程度以及当地的工伤保险政策等。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》（以下简称《条例》），如果工伤或者职业病导致员工死亡，其家属可以得到以下几项赔偿：
1.一次性工亡补助金：一次性工亡补助金的金额是按照当地上年度在岗职工月平均工资的20倍给付。
2.丧葬费：丧葬费的金额是按照当地上年度在岗职工月平均工资的6倍给付。
3.抚恤金：抚恤金的金额是按照当地上年度在岗职工月平均工资的20倍给付。
4.赡养人员抚恤金：赡养人员抚恤金的金额是按照当地上年度在岗职工月平均工资的10倍给付。
以上四项赔偿是基本的工伤保险赔偿，具体的金额会根据当地的工伤保险政策和教师的具体情况进行调整。此外，如果教师的死亡是由于工作中的事故或者疾病，其家庭成员还可能有权获得其他形式的赔偿，如责任方的赔偿等。
需要注意的是，每个案件的具体情况都是不同的，具体的赔偿金额需要根据案件的具体情况和当地的法律规定进行确定。

《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。