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员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在劳动纠纷这事儿里，举证责任倒置就是说呀，要是证据在雇主手里，那雇主就得负责提供。要是雇主没提供出来，那他就得自己扛着不好的结果。要是劳动者没法提供这类证据呢，仲裁庭就可以让雇主在规定的时间内提供。所以呀，劳动者得清楚自己有哪些权利，得好好地去维护自己的合法权益呢。
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依据劳动法律法规，要是用人单位有违规举动，像拿担保这类名义向员工要财物，扣押人事档案或者物品，还有没经过授权就开展劳务派遣业务，劳动行政部门就会按照规定让其限期退还，并且进行罚款处理。罚款的数目得看具体情形，要是有违法所得，那就是违法所得的一倍到五倍；要是没有违法所得，最多不超过五万元。
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特殊群体在劳动法范畴里主要涵盖劳务派遣工、处在孕期及哺乳期的女员工以及六十周岁以上的老年劳动者。法律从两方面给予保障，既有一般条款，又有特别条款，以此展现对这些弱势群体的特别关怀。近些年来，实习生也逐渐成为一个新的“弱势群体”，这一点值得我们予以关注和重视。
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我国的《劳动合同法》没明确有自动离职制度这一说哦。不过呢，要是劳动者没法达到岗位的要求啦，或者严重违反了用人单位的规章制度，又或者因为他严重失职、贪污等行为给单位造成了很大的经济损失，那用人单位就有权利按照法律规定解除劳动合同啦。
